一、恩科做什么?

搭建助残就业平台：恩科联系愿意为残疾人提供劳务派遣岗位的企业，根据残疾人的实际情况，为残疾人提供合适的辅助性就业岗位。

用工管理：根据企业及残疾人实际情况，直接安置残疾人到企业中就业或将残疾人安置到辅助性就业基地,集中管理,本地安置,合法合规。

二、给企业带来哪些便利

减轻企业负担：以劳务派遣的形式,安置残疾人就业，企业无须操心残疾人的招募及管理,更能享受残保金减免及免缴纳的政策，而企业仅需要支付残疾人的工资、社保,以及就业辅导员工资(含在管理费内)即可。

某企业 2025 年度平均职工总人数为 120 人,年平均工资为7万元,按照政策要求,企业在 2025 年须安置1.92 名(120X1.6%)残疾人在企业工作满一年，才可以减免残保金，如未安置则需要缴纳 12 万余元((1.92X70000)X90%)的残保金。

政策依据：《河南省按比例安排残疾人就业办法》

恩科方案：安置1名重度残疾人，在企业或辅助性就业基地工作 12 个月,根据政策要求,仅需支付 5 万元左右，即可实现残保金零缴纳,相比未安置残疾人，企业至少能节省近7万元的残保金费用。

降低风险：与本地康复机构及各残疾人协会密切合作优先招募及安置本地残疾人，同时为残疾人提供职业培训、职业康复、日间照料等服务,严格执行《残疾人就业条例》、《劳动法》以及辅助性就业相关管理规定安置残疾人，按照《河南省劳务派遣残疾人备案及动态监控办法》要求按时足额发放残疾人工资,办理社保,据实留存各类档案及记录，合规运营，从根本上杜绝违规空挂区险。

残保金审核代办：与恩科合作的企业，恩科负责签约对应年度的备案、审核工作,企业也更省心。

三、残疾人享受哪些待遇门

社保及工资：残疾人每月实际领取工资不低于当地最低工资标准,并且享受法律规定的五险以及大病补充保险。

《河南省用人单位按比例安排残疾人就业情况申报审核办法》

工作与培训：残疾人在辅助性就业基地学习职业技能的同时参与力所能及的劳动，如工艺品加工、来料代加工、产品包装等。

专人指导：恩科按照辅助性就业基地的相关规定，为残疾人配备了相应比例的就业辅导员来为残疾人做工作辅助。

日间照料：工作时间残疾人在基地工作或生活，并配备专人看护,家庭无须 24 小时陪伴。